Symposium: Personalopplæring

Arbeidsmiljøloven og Lov om sosiale tjenester (LOST) krever opplæring av ansatte. Kapittel 4A i LOST krever opplæring for å sikre kompetanse hos tjenesteyterne. I tillegg er det en fordel å kunne noe om bl.a. årsaker til atferd, analyser og registrering. 4A krever at tiltak skal baseres på faglig aksepterte og dokumenterte tiltak. I tillegg krever Lov om helsepersonell at kommuner gir etter-og videreutdanning som er nødvendig for å holde kvalifikasjoner ved like. Personalopplæring er også en del av kvalitetsforskriften, som skal sikre at ansatte kan håndtere situasjoner. Juridiske føringer for opplæring er der, men det spørs om de ivaretas. Enkelte kommuner satser på kurs fra Habiliteringstjenesten, andre prioriterer utdanning/ kursing av enkeltpersoner. Enkelte kurs er "skreddersydd" for arbeidsplassen, andre er svært generelle. Det gjøres lite for å overføre opplæring til praksis. Symposiet viser ulike måter å arrangere gode, individuelle opplæringstiltak på. Fokus er på målretta og metodisk arbeid.