Bruk av Atferdsavtaler for å øke oppmøte og gjennomføring av et tilrettelagt arbeidstilbud

Atferdsavtaler har vist seg å være et egnet verktøy for å øke frekvensen av ønsket atferd eller for å redusere uønsket atferd. Denne studien omhandler justeringer i en pågående atferdsavtale for å øke oppmøte og kvalitet i gjennomføringen av et tilrettelagt jobbtiltak, samt ivaretagelse av personlig hygiene. Deltageren i studien var en ung mann med Aspergers syndrom. En AB-design, men ulike B-faser ble benyttet. Her var det en løpende forandring i forsterknings arrangementet gjennom fortløpende evalueringer gjennom observasjon og samtaler med bruker. Resultatene viste en solid økning i jobbgjennomføring og dusjing etter at flere justeringer ble foretatt. Målpersonens mulighet til løpende evaluering og påvirkning av egen plan var antagelig et vesentlig moment for resultatene.