Hvordan kan kompetanseheving i personalgruppen, innlæring av kommunikasjonsferdigheter og forebyggende strategier, redusere bruk av tvang og makt hos en ung mann med 5:1 bemanning døgnet rundt?

Problemstilling: Hvordan kan kompetanseheving i personalgruppen, innlæring av kommunikasjonsferdigheter og forebyggende strategier, redusere bruk av tvang og makt hos en ung mann med 5:1 bemanning døgnet rundt? Vi hadde fremlegg om samme case i 2017: «Snuoperasjon», hvor vi presenterte et veldig nytt tiltak. På denne tiden i fjor visste vi lite om hva effektene av det vi satte i gang, ville ha videre. Etter mange måneder, ser vi at tiltaket har hatt svært god effekt. Antall skadeavverginger har gått betraktelig ned, samt at graden av tvang har blitt redusert. Vi har også gjennomført mange kompetansehevende tiltak i personalgruppen, og har hatt et økt fokus på dette de siste seks månedene. Kompetanseheving var utgangspunktet for vår presentasjon i fjor, men vi så at vi ikke hadde kommet dit vi ønsket da seminaret nærmet seg. I tillegg satte vi i gang, som tidligere nevnt et skjermingstiltak, som resulterte i at det ble fokuset vårt i fjorårets presentasjon. Vi har tett veiledning av habiliteringstjenesten i Oppland, ved Even Skavhaug og Erkki Rustad. Fjorårets problemstilling: Hvordan kan vi med endring av rammebetingelser og tett veiledning, redusere bruk av tvang og makt hos en ung mann med 5:1 bemanning døgnet rundt?