Atferdsavtale og tegnøkonomi på en varig tilrettelagt arbeidsplass

En arbeidstaker hadde utfordrende atferd som preget miljøet i avdelingen. Arbeidstakeren kunne sabotere arbeidet (for eksempel ved å legge feil artikler i poser), stjele nøkler til arbeidsledere, stjele fra andre arbeidstakere og arbeidsledere og stenge dører. Videre kunne han forstyrre andre mens de jobbet ved å rope og rote til systemet på bordene etc. I forkant av igangsatt tiltak ble det foretatt en gjennomgående behovskartlegging , samt kartlegging av ressurser og aktuelle problemområder. Det ble gjennomført observasjoner og analyse av den utfordrende atferden. Det ble definert mål om å redusere den uønskede atferden og bedre sosial fungering. Tiltaket som ble valgt var en tilpasset atferdsavtale, kombinert med tegnøkonomi. Det ble også inkludert definerte samhandlingsregler som skulle gjøre det mer forutsigbart for arbeidstakeren. Etter flere måneder ble det dokumentert en reduksjon av uønsket atferd, og tiltaket har bidratt til at arbeidstakeren i dag kan være arbeidsdeltakende i en VTA-avdeling.