Fra passivitet til deltakelse: Atferdsavtale gjennomført med iRewards på iPad
Performers
Chris Safari | Fossheim | |
Malin Muan | Fossheim |
Abstract
Arbeidstakeren er en ung mann med lett psykisk utviklingshemming. Arbeidstakeren hadde atferd som var uforenlig med varig tilrettelagt arbeid i forkant av tiltaket. Han var lite motivert og hadde vansker med å kommunisere adekvat med arbeidsledere. Han låste seg inn på toalettet, hørte ikke på beskjeder, protesterte ved å sove i fellesmiljø under arbeid osv. Denne atferden hindret arbeidstakeren i å komme i gang med aktiviteter eller arbeidsoppgaver. Videre medførte dette dårlig kommunikasjon og samhandling, og liten grad av deltakelse i arbeidsoppgaver og i det sosiale fellesskapet på jobb. Det var forsøkt mange ulike tiltak for å forhindre dette atferdsmønsteret uten å lykkes. Det ble igangsatt en atferdsavtale på iPad gjennom iRewards. Målet med tiltaket var å øke sammenhengende tid i igangsatt arbeidsaktivitet. Kriterier for måloppnåelse ved gjennomføring av oppgaver i atferdsavtalen er definert via iRewards på arbeidstakerens iPad.