Til innhold

Systematisk veiledning av ansatte

Hvordan sikre faglig utvikling ved hjelp av god systematisk veiledning.

Kategori
praktisk
Format
Innlegg i symposium
Performers
Martin EkranBydel Ullern 
Kine Charlotte JohansenBydel Ullern 
Malin LautenBydel Ullern 
  • veiledning
  • atferdsanalyse
  • ansatte
  • forventninger
  • kompetanseheving
  • ledelse
Abstract
Vi vil vise hvordan man med enkle atferdsanalytiske prinsipper kan øke systematisk veiledning av ansatte, fra rundt 20% til stabilt mellom 80-90%. Vi presenterer baseline fra før tiltaket ble iverksatt, samt resultater. Vi vil også ha med lederperspektivet, om hvordan leder jobber med forventninger og roller med de ansatte. Dette tiltaket er igangsatt i to boliger i bydel Ullern, Oslo kommune.
  • Skriv ut
  • Tips en venn

    Tips en venn om denne siden

    x